1234u...my diary

ការដឹកនាំដែលមានការផ្លាស់ប្ដូរទំរង់ - TRANSFORMATION

piseth — Sat, 12 Jan 2008 11:50:40 +0000

គោលការណ៍នៃការដឹកនាំដោយប្រសិទ្ធិភាព

មានភាពជាម្ចាស់លើខ្លួនឯង
មានគំរូនៃគំនិត
មានទស្សនៈខ្លាំងក្លា
មានការរៀនសូត្រជាប្រចាំ
មានការគិតជាប្រព័ន្ធ

Disciplines of Effective Leadership: 1. Self-Mastery, 2. Mental Models, 3. Compelling Vision, 4. Continous Learning, 5. System Thinking

អ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាព ផ្ដល់ឲ្យសមាជិកក្រុមការងារនូវការជឿជាក់លើខ្លួនឯងក្នុង ការធ្វើសកម្មភាព ការទទួលខុសត្រូវ និង ការធ្វើឲ្យកើតមានការផ្លាស់ប្ដូរជាងការគ្រាន់តែបំពេញកិច្ចការដែល បានដាក់ឲ្យ ។ និយាយដោយខ្លី គឺអ្នកដឹកនាំបង្កើតអ្នកដឹកនាំ ។

បេសកកម្មក្នុងជីវិត

piseth — Sat, 12 Jan 2008 11:42:39 +0000

បេសកកម្មក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំ គឺ ៖
១. រស់នៅ                        To Live
២. ស្រឡាញ់                To Love
៣. សិក្សា (រៀនសូត្រ)    To Learn
៤. ដឹកនាំ (បំរើ)                To Lead (to serve)
៥. បន្សល់ទុកស្នាដៃ       To Leave a Legacy

ការអប់រំខ្លួនឯង

piseth — Sat, 12 Jan 2008 11:32:36 +0000

កុំតិះទៀនអ្នកដ៏ទៃ ព្រោះប្រសិនបើយើងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចពួកគេ យើងក៏នឹងប្រព្រឹត្តដូចពួកគេដែរ ។
Don’t criticize other people, they are just what we would be under similar circumstances.

បុគ្គល គប្បីឈ្នះមនុស្សក្រោធខឹង ដោយការមិនក្រោធខឹងតប គប្បីឈ្នះមនុស្សមិនល្អ ដោយសេចក្ដីល្អ គប្បីឈ្នះមនុស្សកំណាញ់ដោយការឲ្យទាន គប្បីឈ្នះមនុស្សឡេះឡោះឥតបានការ ដោយការនិយាយពាក្យពិតមានប្រយោជន៍ ។

ចូរកុំ កុំចុះចាញ់ទាល់តែសោះ ទោះជាអ្នកធ្វើកិច្ចការអ្វីក៏ដោយ ។
Never, never, never give in, in whatever you do.

មនុស្សគ្មានគោលដៅនឹងត្រូវបានបង្ខំឲ្យធ្វើការសម្រាប់អ្នកដែលមានគោលដៅ ។
People who have no goal are doomed to work for people who do.

ការងារជាកត្តាជំរុញលើកទឹកចិត្តមនុស្ស និងជាវត្ថុមានតម្លៃខ្លាំងណាស់ ហើយយើងពុំអាចប្រមាណតម្លៃនោះក្នុងអត្ថន័យហិរញ្ញវត្ថុបានទេ ។

សីលប្រាំរបស់មនុស្ស

piseth — Tue, 01 Jan 2008 03:14:51 +0000

សីលប្រាំចង់ចាំកិច្ចដែលរក្សា មួយមិនប្រហារជីវិតមនុស្សសត្វ

ទីពីរមិនលួចប្លង់ទ្រព្យសម្បត្តិ ទីបីមិនស្កាត់ឲ្យខុសក្នុងកាម ។

ទីបួនមិនពោលនូវពាក្យកហុក ទីប្រាំមិនវក់នឹងគ្រឿងញៀនញ៉ាម

សុរាមិរយដែលព្រះទ្រង់ហាម តាមព្រះបម្រាមទើបពេញជាមនុស្ស ។

Youth Festival 2007

piseth — Thu, 15 Mar 2007 09:57:47 +0000

Asia Source II- Cambodian

piseth — Sat, 03 Mar 2007 03:40:43 +0000

The last day at Asia Source II

Asia Source II - Track3 photo

piseth — Fri, 23 Feb 2007 10:59:08 +0000

The last of 10 days at the Asia Source II, we all in track3 would like to take photos for family and friends.

FOSS Implementation and Migration: Moving an NGO or SME from proprietary software to FOSS. Participatory Design and Planning, Evaluating FOSS, End-User Training and Support Techniques, Dealing with Desktops, Proxy Server, Firewall, Mail Server and Groupware. Change management and migration strategies.

YAWITRA ASRI, Sukabumi, Indonesia

piseth — Mon, 19 Feb 2007 16:37:34 +0000

Asia Source II participants

piseth — Mon, 19 Feb 2007 16:15:34 +0000

Asia Source II is a eight day gathering to be held in January 2007 that will bring together nearly 100 NGO and SME information and technology support professionals working at the local level across South Asia and South East Asia. Asia Source II will provide participants with a range of practical and hands-on sessions aimed at increasing the use of Free and Open Source Software (FOSS) amonst the NGO and SME in the region. The intention is to move beyond conceptual discussions of the benefits of FOSS into practical skillsharing between those working with NGOs.

During the eight days, participants will be challenged to both share their skills and learn from others. Sessions will take the form of structured and formalised sessions.

T-shirt of Khmer Software

piseth — Wed, 25 Oct 2006 06:51:44 +0000

OpenOffice and Mekhala T-shirt produced by KhmerOS.